L’agent d’analyse de CV automatise la lecture, la classification et l’évaluation de candidatures. Il identifie les compétences clés, compare les expériences des candidats aux exigences de l’offre et peut générer un scoring ou une shortlist pour les recruteurs. Son mode de fonctionnement repose sur le traitement automatique du langage naturel, capable de reconnaître les intitulés de postes, les compétences techniques, les soft skills ou encore la cohérence du parcours. Les utilisateurs sont principalement les recruteurs, les responsables RH et les managers qui participent au processus de recrutement. Les bénéfices sont multiples : gain de temps sur la présélection, meilleure objectivité dans l’évaluation, réduction du risque de passer à côté d’un candidat pertinent, et fluidification du processus global de recrutement.

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